About Us

Our Vision: Uniting and inspiring Eindhoven region through cricket.

United Cricket Club of Eindhoven (UCCE) is a passionate and inclusive cricket community based in the vibrant city of Eindhoven, Netherlands. Founded with the vision of bringing people together through the love of cricket, UCCE welcomes players of all backgrounds, ages, and skill levels — from beginners disc

overing the game to seasoned players chasing competitive glory.

Our Mission: To develop cricket in Eindhoven by nurturing players, fostering community spirit, and promoting fair play.

What We Do

🏏 Competitive Cricket:
UCCE fields multiple teams in official KNCB leagues, including 3e Klasse, 4e Klasse, and LK T20. Our teams play regular league matches across the Netherlands, offering members a chance to compete and develop their game.
👨‍👩‍👧‍👦 Youth Development:
We’re committed to nurturing the next generation of cricketers through school clinics, coaching sessions, and community outreach programs. Our youth initiatives aim to introduce the sport to young players in a fun and engaging way.
🌍 Community & Inclusion:
At UCCE, cricket is more than a sport — it’s a bridge between cultures. Our club proudly reflects the diverse spirit of Eindhoven, bringing together players from across the world.
🏟️ Events & Engagement:
From family fun days to inter-club tournaments, we host a range of events that celebrate the spirit of the game and create lifelong memories.

Why Join UCCE?

A friendly, welcoming atmosphere
Opportunities to play league cricket
Regular training sessions and coaching support
Youth programs and cricket clinics
Strong community values

Whether you're looking to compete, stay fit, meet new people, or just enjoy the game you love — UCCE is your cricketing home in Eindhoven.

GEDRAGSCODE

Gedragscode voor functionarissen (bestuurders, werknemers niet zijnde sporters)

 eventueel voornemen tot het aangaan van een nevenfunctie of van een financieel belang in een organisatie met verantwoordelijken. Doe opgave van financiële belangen in andere organisaties en van nevenfuncties. Geef aan of de nevenfuncties bezoldigd of onbezoldigd zijn. Voorkom bij samenwerkingsvormen en -relaties de schijn van bevoordeling in strijd met eerlijke concurrentieverhoudingen.

Neem geen geschenken of giften aan die bestemd zijn om een persoonlijk voordeel te geven. Geef geen geschenken uit hoofde van de functie en biedt geen diensten aan van een waarde van meer dan 30 euro en doe ook geen beloften om iets te doen of na te laten. Meld geschenken en giften van meer dan 30 euro, die uit hoofde van de functie zijn ontvangen of gegeven.

 Ben een voorbeeld voor anderen en onthoud je van gedragingen en uitlatingen waardoor de sport in diskrediet wordt gebracht. Gedraag je hoffelijk en respectvol, onthoud je van grievende en/of beledigende opmerkingen.

 Zet je intensief in om ervoor te zorgen dat allZorg voor een veilige omgeving. Schep een omgeving en een sfeer, waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en ook wordt ervaren.

 Ben dienstbaar. Handel altijd in het belang van de vereniging of andere rechtspersoon en richt je op het belang van de leden en/of aangeslotenen.

 Ben open. Handel zo transparant mogelijk, zodat het eenvoudig is om verantwoording af te leggen en inzicht te geven in je handelen en beweegredenen.

 Ben betrouwbaar. Hou je aan de regels en afspraken, zoals de statuten reglementen en besluiten van de (inter)nationale bond. Gebruik informatie alleen voor het doel van de organisatie. Verklaar dat je vertrouwelijke informatie niet voor eigen gewin of ten gunste van anderen gebruikt.

 Ben zorgvuldig. Handel met respect en stel gelijke behandeling voorop. Weeg belangen op correcte wijze. Wees zorgvuldig en oprecht bij het vermelden van ervaring en functies. Ga zorgvuldig en correct om met vertrouwelijke informatie. Onderbouw bestuursbesluiten goed, zodat er begrip is voor de gekozen richting.

 Voorkom (de schijn van) belangenverstrengeling. Vervul geen nevenfunctie en ga geen financieel belang aan die in strijd is of kan zijn met je functie. Bespreek een e sporters en begeleiders zich houden aan de reglementen aangaande doping, seksuele intimidatie en matchfixing en het bestuursreglement alcohol in sportkantines. Sporters en begeleiders moeten gebonden zijn om bijvoorbeeld het tuchtrecht van toepassing te laten zijn. Als bestuurder ben je verantwoordelijk voor het - samen met de leden, trainers en ouders - opstellen van gedragsregels voor je eigen vereniging.

 Neem (meldingen en signalen van) onbehoorlijk gedrag en grensoverschrijdend gedrag serieus. Span je zich in om het onderwerp integriteit bespreekbaar te maken en te houden. Zorg voor een bepaalde mate van alertheid in de organisatie voor onbehoorlijk en/of grensoverschrijdend gedrag. Stimuleer het melden van ongewenst gedrag. Treed adequaat op tegen het schenden van regels en normen door sporters, werknemers, supporters en anderen.

 Span je in om te werken met integere werknemers, functionarissen, ondernemers, zaakwaarnemers, leveranciers, sponsoren, etc. Zorg ervoor dat je sportorganisatie intern en extern handelt met personen en organisaties die van onbesproken gedrag zijn. Ga na of een functionaris van onbesproken gedrag is (raadpleeg het Register met tuchtuitspraken seksuele intimidatie), vraag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan en doe onderzoek in relatie tot de beoogde functie. Doe ook onderzoek naar handelspartners, e.a.

 Ben je bewust van de risico’s van matchfixing en handel hiernaar. Wed niet op een sport waarbij je betrokken bent. Verstrek geen informatie, die nog niet openbaar is gemaakt, over een wedstrijd of een aspect van een wedstrijd waar jij bij betrokken bent aan bookmakers of aan anderen.

 Zie toe op de naleving van regels en normen. Zorg dat iedereen de reglementen, de huisregels en gedragscode naleeft.

Gedragscode voor trainer-coaches en begeleiders

 Zorg voor een veilige omgeving. Schep een omgeving en sfeer waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en ook zo wordt ervaren. Hou je aan de veiligheidsnormen en -eisen.

 Ken en handel naar de regels en richtlijnen. Zorg dat je op de hoogte bent van de regels en richtlijnen en pas ze ook toe. Stel ook je sporters in staat om er meer over te weten te komen. Neem ze bijvoorbeeld mee naar voorlichtingsbijeenkomsten over doping, matchfixing of seksuele intimidatie. Meng je niet oneigenlijk in dopingcontroleprocedures of –onderzoeken.

 Ben zorgvuldig en oprecht bij het vermelden van ervaring en functies. Vermeld alle relevante feiten bij je aanstelling als trainer, coach of begeleider. Je kunt bovendien een verklaring omtrent gedrag VOG overleggen.

 Ben je bewust van machtsongelijkheid en (soms ook) afhankelijkheid, en misbruik je positie niet.Gebruik je positie niet om op onredelijke of ongepaste wijze macht uit te oefenen. Onthoud je van elke vorm van (machts)misbruik, emotioneel misbruik, fysiek grensoverschrijdend gedrag, waaronder seksueel getinte opmerkingen, aanrakingen en/of seksueel misbruik. Geen enkele seksuele handeling, contact en/of relatie met minderjarigen is geoorloofd. Je hebt een meldplicht over seksuele intimidatie en misbruik.

 Respecteer het privéleven van de sporter. Dring niet verder binnen in het privéleven van sporters dan noodzakelijk. Ga met respect om met de sporter en met de ruimtes waarin de sporters zich bevinden, zoals kleedkamers, douches of hotelkamers.

 Tast niemand in zijn waarde aan. Onthoud je van discriminerende, kleinerende of intimiderende opmerkingen en gedrag. Maak geen onderscheid naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, handicap, seksuele gerichtheid, culturele achtergrond, leeftijd of andere kenmerken. Sluit niemand buiten en wees tolerant.

 Neem geen gunsten, geschenken, diensten of vergoedingen aan om iets te doen of na te laten dat in strijd is met de integriteit van de sport. Krijg je iets aangeboden om iets te doen of na te laten, meld dit dan aan het bestuur.

 Zie toe op naleving van regels en normen. Zorg dat iedereen de reglementen, huisregels en gedragscode naleeft.

 Ben open en alert op waarschuwingssignalen. Wees waakzaam en alert op signalen en aarzel niet om die door te geven aan het bestuur of de vertrouwens(contact)persoon en/of contact op te nemen met het Centrum Veilige Sport Nederland.

 Ben voorzichtig. Stel nooit informatie beschikbaar die nog niet openbaar is gemaakt en kan worden gebruikt voor het plaatsen van weddenschappen. Wed niet op de sport waar jij bij betrokken bent.

 Drink tijdens het coachen geen alcohol en spreek met jeugdteams af dat er geen alcohol wordt gedronken.

Gedragscode voor scheidsrechters en officials

 Ga respectvol om met alle betrokkenen.

 Zorg voor een veilige omgeving in en rond de wedstrijd in samenwerking met de trainers/coaches en begeleiders. Schep een omgeving en sfeer waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en ook zo wordt ervaren. Hou je aan de veiligheidsnormen en -eisen.

 Organiseer een goede samenwerking met de andere arbitragefunctionarissen, die in de wedstrijd actief zijn (assistent-scheidsrechters, lijnrechters, jurytafel, etc.).

 Ben dienstbaar, zowel bij het faciliteren van een sportief verloop van de wedstrijd als bij het uitvoeren van het beleid rond sportief gedrag.

 Zie toe op naleving van regels en normen in samenwerking met de trainers/coaches en begeleiders. Zie toe op de naleving van de reglementen, de huisregels, deze gedragscode en andere normen.

 Ben open. Handel zo transparant mogelijk, zodat het eenvoudig is om verantwoording af te leggen en inzicht bestaat in het handelen en de beweegredenen.

 Ben een voorbeeld voor anderen en onthoud jevan gedragingen en uitlatingen waardoor de sport in diskrediet wordt gebracht, ook bij het gebruik van social media.

 Neem geen gunsten, geschenken, diensten of goederen aan van tegenspelers, trainers/coaches, bestuurders, of derden, om iets te doen of na te laten wat in strijd is met de integriteit van de sport. Als jou iets wordt aangeboden om iets te doen of na te laten, meld dit dan aan het bestuur.

 Bied geen gunsten, geschenken, diensten of vergoedingen aan aan tegenspelers, trainers/coaches, bestuurders, of derden om iets te doen of na te laten wat in strijd is met de integriteit van de sport.

 Ben collegiaal ten opzichte van andere scheidsrechters en officials, ook als hij/zij toeschouwer is bij een collega-scheidsrechter.

 Ben je bewust van de risico’s van matchfixing, handel voorzichtig en meld eventuele signalen bij de sportbond.

Gedragscode voor sporters

 Ben open. Als je wordt gevraagd om iets te doen dat tegen je eigen gevoel, normen en waarden ingaat: meld dit, bijvoorbeeld bij het bestuur. Voor vragen en meldingen kun je ook terecht bij het Centrum Veilige Sport Nederland. Ook wanneer je wordt gevraagd om vals te spelen, meld dit.

 Respecteer anderen. Je hebt respect voor iedereen. Voor de tegenstander(s), je teamgenoten, de scheidsrechter, je trainers, de toeschouwers en ieder ander. Let op je taalgebruik en hoe je je aan anderen presenteert. Geef iedereen het gevoel dat hij of zij zich vrij kan bewegen.

 Respecteer afspraken. Kom op tijd, meld je (tijdig) af, luister naar instructies en houd je aan de regels.

 Ga netjes om met de omgeving. Maak niets stuk, respecteer ieders eigendommen. Laat de kleedkamer netjes achter. Ruim de materialen op. Gooi afval in de afvalbakken.

 Blijf van anderen af. Raak (buiten de normale sportbeoefening) niemand tegen zijn of haar wil aan.

 Houd je aan de regels. Lees de reglementen, de huisregels, deze gedragscode en alle andere afspraken, en houd je daar ook aan.

 Tast niemand aan in zijn of haar waarde. Onthoud je van discriminerende, kleinerende of intimiderende opmerkingen en gedrag. Sluit niemand buiten en wees tolerant.

 Discrimineer niet. Maak geen onderscheid naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, handicap,

 seksuele gerichtheid, culturele achtergrond, leeftijd of andere kenmerken.

 Ben eerlijk en sportief. Speel niet vals, gebruik geen verbaal of fysiek geweld, gebruik geen doping. Doe niet mee aan het fixen van een wedstrijd, competitie of record. Fix ook geen sportmoment, zoals de eerste uitgooi. Wed niet op eigen wedstrijden.

 Vecht op de mat of in de ring, maar niet daarbuiten. Gebruik wat je bij een vechtsport hebt geleerd alleen ter verdediging.

 Meld overtredingen van deze gedragscode. Meld overtredingen van deze code bij het bestuur en/of de vertrouwenscontactpersoon van de sportvereniging of je sportbond. Voor vragen en meldingen kun je ook terecht bij het Centrum Veilige Sport Nederland. NB: Heeft iemand iets vertrouwelijk met je gedeeld, bel dan bijvoorbeeld met het Centrum Veilige Sport Nederland. We bespreken dan wat je kunt doen.

 Drink na het sporten met mate alcohol en drink niet als je nog moet deelnemen aan het verkeer.

Gedragscode voor topsporters

 Ben eerlijk en sportief. Speel niet vals, gebruik geen verbaal of fysiek geweld, gebruik geen doping. Doe altijd je best om te winnen. Doe niet mee aan het fixen van een wedstrijd, competitie of record. Fix ook geen sportaspect, zoals de eerste uitgooi.

 Pas op met weddenschappen. Wed nooit op tegenstander(s), wed nooit op je eigen sport.

 Ben voorzichtig. Stel nooit informatie beschikbaar, ook niet aan familie en vrienden, die nog niet openbaar is gemaakt en kan worden gebruikt voor het plaatsen van weddenschappen.

 Ken en houd je aan regels, waaronder regels op het gebied van matchfixing, doping en seksuele intimidatie.

 Bezoek voorlichtingsbijeenkomsten over doping en matchfixing. NOC*NSF en de Dopingautoriteit hebben de Doorlopende Leerlijn Dopingvrije Sport ontwikkeld die bestaat uit drie voorlichtingspakketten: Goud, Zilver en Brons. Als sporter bezoek je de bijeenkomsten, die onderdeel uitmaken van deze pakketten. Ook bezoek je de voorlichtingsbijeenkomsten over matchfixing van NOC*NSF of de sportbonden en/of volg je de e-learning hierover.

 Lever de ‘whereabouts’ altijd tijdig in en correct aan. Sommige sporters hebben een whereabouts-verplichting. Je moet dan je verblijfsgegevens doorgeven aan de Dopingautoriteit of de Internationale Federatie. Het is jouw verplichting als sporter om hier correct en secuur mee om te gaan.

 Ben open. Als jou wordt gevraagd om iets te doen dat tegen je eigen gevoel, normen en waarden ingaat, meld dit dan, bijvoorbeeld bij het bestuur van jouw sportvereniging of bij de sportbond. Meld ook (signalen van) een dopingovertreding. Voor vragen en meldingen kun je ook terecht bij het Centrum Veilige Sport Nederland of andere daarvoor beschikbare kanalen. Meld het ook als je wordt benaderd om vals te spelen of als je andere ernstige overtredingen van deze code signaleert.

 Ben een voorbeeld en toon respect. Heb respect voor je tegenstander(s), je teamgenoten, de scheidsrechter of jury, je trainers, de toeschouwers en ieder ander. Let op je taalgebruik en hoe je je aan anderen presenteert. Wees je bewust van je voorbeeldfunctie.

 Discrimineer niet. Onthoud je van discriminerende, kleinerende of intimiderende opmerkingen en gedrag. Maak geen onderscheid naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, handicap, seksuele gerichtheid, culturele achtergrond, leeftijd of andere kenmerken.

 Neem geen gunsten, geschenken, diensten of vergoedingen aan van tegenspelers, trainers-coaches, bestuurders, of derden om iets te doen of na te laten wat in strijd is met de integriteit van de sport. Word je iets aangeboden om vervolgens iets te doen of na te laten, meld dit dan aan het bestuur. Wees open en transparant.

 Bied geen gunsten, geschenken, diensten of vergoedingen aan aan tegenspelers, trainers-coaches, bestuurders, of derden om iets te doen of na te laten wat in strijd is met de integriteit van de sport.

CODE OF CONDUCT

Code of Conduct for officials (directors, employees other than athletes)

 Provide a safe environment. Create an environment and atmosphere in which social safety is guaranteed and experienced.

 Be helpful. Always act in the best interests of the association or other legal entity and focus on the interests of its members and/or affiliates.

 Be open. Be as transparent as possible, so it's easy to be accountable and provide insight into your actions and motivations.

 Be trustworthy. Adhere to the rules and agreements, such as the statutes, regulations, and decisions of the (inter)national association. Use information only for the organization's purpose. Declare that you will not use confidential information for your own gain or for the benefit of others.

 Be diligent. Act respectfully and prioritize equal treatment . Weigh interests appropriately. Be careful and honest when disclosing experience and positions. Handle confidential information carefully and correctly. Substantiate management decisions thoroughly to ensure understanding of the chosen direction.

 Avoid (the appearance of) conflicts of interest. Do not hold any secondary positions and do not enter into any financial interest that conflicts or could conflict with your position. Discuss any intention to take on a secondary position or a financial interest in an organization with your supervisors. Declare any financial interests in other organizations and any secondary positions. Indicate whether the secondary positions are paid or unpaid. In partnerships and relationships, avoid the appearance of favoritism that violates fair competition .
Do not accept gifts or donations intended to provide a personal advantage. Do not give gifts in connection with your position, do not offer services worth more than 30 euros, and do not make promises to do or refrain from doing anything. Report gifts and donations worth more than 30 euros received or given in connection with your position.

 Be an example to others and refrain from behavior or statements that bring the sport into disrepute.Be courteous and respectful, and refrain from hurtful and/or insulting remarks.

 Make every effort to ensure that all athletes and support staff adhere to the regulations regarding doping, sexual harassment, and match-fixing, as well as the alcohol regulations in sports canteens. Athletes and support staff must be bound by disciplinary law, for example. As a board member, you are responsible for developing codes of conduct for your own club—together with members, coaches, and parents.

 Take (reports and signs of) inappropriate behavior and transgressive conduct seriously. Make every effort to open up and maintain the topic of integrity for discussion. Ensure a certain level of vigilance within the organization for inappropriate and/or transgressive behavior. Encourage reporting of undesirable behavior. Take appropriate action against violations of rules and standards by athletes, employees, supporters, and others.

 Make every effort to work with employees, officials, entrepreneurs, agents, suppliers, sponsors, etc. of good character. Ensure that your sports organization conducts business internally and externally with individuals and organizations of good conduct. Verify whether an official is of good conduct (consult the Register of Disciplinary Rulings on Sexual Harassment), request a Certificate of Good Conduct (VOG), and conduct due diligence regarding the proposed position. Also investigate trading partners, etc.

 Be aware of the risks of match-fixing and act accordingly. Do not bet on any sport in which you are involved. Do not provide bookmakers or others with information that has not yet been made public about a match or any aspect of a match in which you are involved.

 Ensure compliance with rules and standards. Ensure everyone complies with the regulations, house rules, and code of conduct.

Code of Conduct for trainers, coaches and supervisors

 Provide a safe environment. Create an environment and atmosphere where social safety is guaranteed and perceived as such. Adhere to safety standards and requirements.

 Know and comply with the rules and guidelines. Ensure you are aware of and apply the rules and guidelines. Also, empower your athletes to learn more about them. For example, take them to information sessions on doping, match-fixing, or sexual harassment. Do not interfere inappropriately with doping control procedures or investigations.

 Be thorough and honest when listing your experience and roles. Provide all relevant information when appointing a trainer, coach, or supervisor. You can also submit a Certificate of Good Conduct (VOG).

 Be aware of power imbalances and (sometimes) dependency, and do not abuse your position. Do not use your position to exercise power unreasonably or inappropriately. Refrain from any form of abuse (of power), emotional abuse, or physically inappropriate behavior, including sexually suggestive remarks, touching, and/or sexual abuse. No sexual act, contact, or relationship with minors is permitted. You have a duty to report sexual harassment and abuse.

 Respect the athlete's privacy. Do not intrude further into athletes' private lives than necessary. Treat the athlete and the spaces they use, such as locker rooms, showers, or hotel rooms, with respect.

 anyone. Refrain from discriminatory, derogatory, or intimidating remarks and behavior. Don't discriminate based on religion, belief, political affiliation, race, gender, disability, sexual orientation, cultural background, age, or any other characteristic. Don't exclude anyone and be tolerant.

 Be an example to others and refrain from behavior or statements that bring the sport into disrepute.Be courteous and respectful, and refrain from hurtful and/or insulting remarks.

 Do not accept favors, gifts, services, or compensation to do or refrain from doing anything that violates the integrity of the sport . If you are offered something to do or refrain from doing, report it to the board.

 Ensure compliance with rules and standards. Ensure everyone complies with the regulations, house rules, and code of conduct.

 Be open and alert to warning signs. Be vigilant and alert to signals and don't hesitate to report them to the board or the confidential advisor and/or contact the Dutch Center for Safe Sports.

 Be careful. Never share information that hasn't been made public and could be used for betting. Don't bet on the sport you're involved in.

 Do not drink alcohol while coaching and agree with youth teams that no alcohol will be consumed.

Code of Conduct for Referees and Officials

 Treat everyone involved with respect .

 Ensure a safe environment in and around the match, in collaboration with the trainers/coaches and supervisors . Create an environment and atmosphere in which social safety is guaranteed and perceived as such. Adhere to safety standards and requirements.

 Ensure good cooperation with the other referees active in the match (assistant referees, linesmen, scorer's table, etc.).

 Be of service , both in facilitating the sporting course of the match and in implementing the policy on sporting conduct.

 Ensure compliance with rules and standards in collaboration with the trainers/coaches and supervisors. Ensure compliance with the regulations, house rules, this code of conduct, and other standards.

 Be open . Act as transparently as possible, so that accountability is easy and there is insight into actions and motivations.

 Be an example to others and refrain from actions or statements that bring the sport into disrepute, including when using social media.

 Do not accept favors, gifts, services, or goods from opponents, coaches, administrators, or third parties to do or refrain from doing anything that violates the integrity of the sport. If you are offered something to do or refrain from doing, report it to the board.

 Do not offer favors, gifts, services, or compensation to opponents, coaches, administrators , or third parties to do or refrain from doing anything that is contrary to the integrity of the sport.

 Be a team player with other referees and officials, even if he/she is a spectator of a fellow referee.

 Be aware of the risks of match-fixing , act cautiously and report any signals to the sports association.

Code of Conduct for athletes

 Be open. If you're asked to do something that goes against your own feelings, norms, and values, report it, for example, to the board. For questions and reports, you can also contact the Dutch Center for Safe Sports. Also, if you're asked to cheat, report it.

 Respect others. You have respect for everyone: the opponent(s), your teammates, the referee , your coaches, the spectators, and everyone else. Be mindful of your language and how you present yourself to others. Make everyone feel free to move freely.

 Respect appointments. Arrive on time, cancel your appointments (in a timely manner), listen to instructions, and follow the rules.

 Be respectful of the surroundings. Don't break anything, respect everyone's property. Leave the locker room tidy. Put away all materials. Throw trash in the bins.

 Keep your distance. Do not touch anyone against their will
(outside of normal sports activities).

 Follow the rules. Read the regulations, the house rules, this code of conduct, and all other agreements, and adhere to them.

 Don't undermine anyone's dignity. Refrain from discriminatory, derogatory, or intimidating remarks and behavior. Don't exclude anyone and be tolerant.

 Do not discriminate. Do not discriminate based on religion, belief, political affiliation, race, gender, disability,

 sexual orientation, cultural background, age or other characteristics.

 Be honest and fair. Don't cheat, don't use verbal or physical abuse, and don't use doping. Don't participate in fixing a match, competition, or record. Don't fix sporting moments, such as the first throw. Don't bet on your own matches.

 Fight on the mat or in the ring, but not outside. Use what you've learned in martial arts only for defense.

 Report violations of this code of conduct. Report violations of this code to the board and/or the confidential advisor of the sports club or your sports association. For questions and reports, you can also contact the Dutch Center for Safe Sports. Note: If someone has shared something confidential with you, please call the Dutch Center for Safe Sports. We will then discuss what you can do.

 Drink alcohol in moderation after exercise and do not drink if you still have to participate in traffic.

Code of Conduct for top athletes

 Be honest and fair. Don't cheat, don't use verbal or physical abuse, and don't use doping. Always do your best to win. Don't participate in fixing a match, competition, or record. Don't fix any aspect of a sport, such as the first throw-out.

 Be careful with betting. Never bet on your opponent (s), never bet on your own sport.

 Be careful. Never share information, even with family and friends, that hasn't been made public and could be used to place bets.

 Know and adhere to the rules, including those regarding match-fixing, doping, and sexual harassment.

 Attend information sessions on doping and match-fixing. NOC*NSF and the Dutch Anti-Doping Authority (DOPA) have developed the Continuous Doping-Free Sport Learning Program, which consists of three information packages: Gold, Silver, and Bronze. As an athlete, you will attend the sessions that are part of these packages. You will also attend information sessions on match-fixing organized by NOC*NSF or the sports associations and/or follow e-learning courses on the subject.

 Always submit your whereabouts information on time and correctly. Some athletes have a whereabouts obligation . In that case, you must provide your whereabouts information to the Doping Authority or the International Federation. It is your obligation as an athlete to handle this information correctly and accurately.

 Be open. If you're asked to do something that goes against your own feelings, norms, and values, report it, for example, to the board of your sports club or to the sports association. Also report (signs of) a doping violation. For questions and reports, you can also contact the Dutch Center for Safe Sports or other available channels. Also report if you're approached to cheat or if you observe other serious violations of this code.

 Be a role model and show respect. Respect your opponent(s), your teammates, the referee or jury, your coaches, the spectators, and everyone else. Be mindful of your language and how you present yourself to others. Be mindful of your role model role.

 Don't discriminate. Refrain from discriminatory, derogatory, or intimidating remarks and behavior. Don't discriminate based on religion, belief , political affiliation, race, gender, disability, sexual orientation, cultural background, age, or any other characteristic.

 Do not accept favors, gifts, services, or compensation from opponents, coaches , administrators, or third parties to do or refrain from doing anything that violates the integrity of the sport. If you are offered something and then do or refrain from doing something, report it to the board. Be open and transparent.

 Do not offer favors, gifts, services, or compensation to opponents, coaches , administrators , or third parties to do or refrain from doing anything that is contrary to the integrity of the sport.